全國政協委員，民建河北省委副主委、河北經貿大學副校長武義青提出，社會發展快，管理任務重，基層治理任務對社區工作者綜合素質、專業能力的要求越來越高。另一方面，社區工作者的薪酬待遇、職業發展、晉升空間等仍然受限。

“上海等地引入高學歷人才進社區參與服務，并不是網上說的大材小用。社區治理工作是一項系統科學的管理工作，其中大有所為，讓合適的人才到社區發光發熱，需要政策引導和薪酬保障。”武義青委員說。

他建議，應著力破解社區工作人員無編制保障、薪資水平相對偏低、工作任務重、缺乏歸屬感等問題，制定社區專職、兼職工作者待遇標準，對取得相應職業資格的社區專職工作者給予政策和待遇傾斜；完善考評晉升機制，在公務員、事業單位招考中保留一定比例優先招錄符合條件的社區工作者。努力建立資質、能力、待遇相統一的人才保障機制，鼓勵、激勵更多專業人才在社區基層崗位發揮作用，服務社會建設大局，全面提升社會治理能力，為經濟社會高質量發展提供有力支撐。

從單位宿舍到商品房，人們生活品質大幅提升的同時，也對社區治理提出了新的挑戰。對于動輒上萬人的社區，完全不同于農村、單位的熟人社會，當下的超級社區如何治理？

“動態化掌握社區居民底數，將是今后社區治理信息化的重要一環。”武義青委員說，社區治理信息化是城鎮化發展的必然要求。

他建議，社區治理要與時俱進，善于利用、借助高科技技術和設備，打造智能化服務平臺，合理采集、妥善應用大數據，提高社區治理效率，同時增強政府決策部署的科學性、風險防控的精準性。