為深入開展好2022年“建言資政質量年”活動，民建秦皇島市委廣泛凝聚會內人才，于近期成立了由145人組成的“智庫”隊伍，多措并舉加強“智庫”建設，為參政議政工作提供人才保障。

制定管理制度。印發《民建秦皇島市委智庫管理辦法》，從工作任務、成員構成、工作分組、工作機制、成果應用、培訓交流、計分考核等方面進行了明確和細化。

精選智庫成員。根據會員建言資政成果、能力和參與積極性，選取骨干會員作為智庫成員。建立智庫成員動態調整機制，每年年初公布智庫成員名單，年底各基層組織和專委會可根據當年會員履職情況補充推選智庫成員。做好智庫成員培養，有針對性地推薦其參加各級課題調研和學習培訓，邀請其參加“議政沙龍”活動，不斷激發成員履職熱情。

明確工作分組。根據智庫成員的重點研究領域和履職專長，組建經濟建設、文化旅游、生態環境、教育科技、農業農村、社會法治6個研究組。目前，經濟建設組41人，文化旅游組19人，生態環境組12人，教育科技組17人，農業農村組10人，社會法治組46人。根據各研究組的履職需求，支持其開展調研考察、交流研討活動。

加強溝通聯絡。建立“1+6”微信群，即1個涵蓋所有智庫成員在內的“建言資政工作群”，6個“智庫研究組工作群”，及時發布各級各類調研課題、征稿信息和社情民意信息熱點，做到“廣泛發布”與“重點發布”相結合。

重視成果應用。每個智庫成員每年至少要提交1篇調研成果，也可聯合開展調查研究、撰寫調研成果。民建市委參政議政工作小組負責調研成果的轉化、報送工作。

開展工作考核。智庫成員考核參照民建市委參政議政和社情民意工作考核評比辦法，智庫成員所得分數同時計入所在支部和專委會。